程序员:拒绝996,并不等于拒绝优秀!

来源:传智汇

摘要: 随着智能时代的到来,人工智能、大数据、区块链等技术不断完善,越来越多的岗位被新兴技术所取代。企业寻求转型升级,紧迫感及各种压力随之而来,公司对员工的要求也逐渐提升。在此过程中,大量守旧行业及“鸡肋型”工作人员被迅速淘汰。

       随着智能时代的到来,人工智能、大数据、区块链等技术不断完善,越来越多的岗位被新兴技术所取代。企业寻求转型升级,紧迫感及各种压力随之而来,公司对员工的要求也逐渐提升。在此过程中,大量守旧行业及“鸡肋型”工作人员被迅速淘汰。

      此时,如果你以为只要搭上互联网“这趟车”就可以无忧无虑,那只能说为时尚早,即便你身处其中,也一样会被列入待淘汰的名单之中!

近日,中国互联网企业排名第四的京东集团内部邮件曝光,其称:坚决淘汰因家庭和身体原因不能拼命的员工。


       随着京东集团对淘汰三类人的回应,更多的网友提出了质疑,有人说京东是想换掉不能接受996的人、也有人说京东是已经开始着手淘汰人力开展人工智能。

紧跟着被爆出或将裁员1.2万人,关于996的言论一度上升为网络热搜。

        一波未平一波又起。

        马云在阿里内部交流活动上,与员工交流了996话题。


        中心思想提炼如下:

       能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?

作为成功企业家说出的话,马云这番言论如同至理名言一般,迅速被刷爆朋友圈。

       然而,令人欣慰的是,在以市值和个人财富为「成功」度量衡的今天,我们仍能听见呼唤人性关怀的声音。

       其中人民日报评论:强制灌输996,体现企业管理者的傲慢。

       我们要知道崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。因此,不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。随着中国逐步从高速增长转向高质量发展,随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场,企业治理也更需要树立结果导向、效率导向,进行更加文明、高效和人性化的时间安排。

        网友@叁观正先生指出:

        996最终让大家应该反思的是,工作是为了更好的生活,还是生活是为了更好的工作?我们到底是为了什么?我们为什么越来越有钱,却越来越不快乐?为什么生活越来越好了,人却越来越焦虑?我们得到了什么?又失去了什么?这一切真的值得吗?

       在潜规则横行的社会,我不能也不忍嘲笑那些喷着996,还在996里活着的人,你刹那的挣扎,就是对不公的反抗。即使转瞬淹没在繁重的工作中,你的光辉也胜过那些濒死的顺从者。

       然而,我不是无视现实的清谈者,我知道难以扭转的大环境,我只想对程序员们说:当你在当你在吐槽的时候,你也要多问自己一句:如何才能获得选择权?

如果你还是以下这几种人,请保持警惕性:

1、不求上进、为现状焦虑却又精于“表演”之人

        职员小孙,每天都在为了生活愁眉不展,跟同事抱怨自己的开销大,要养媳妇还有即将出生的孩子,挣得完全不够花,但他平时工作却一直都在“磨洋工”,工作效率很低,只会抱怨又给他分配任务了,从来不愿去主动帮助人,唉声叹气是他的一大特点。为了表现其工作积极,每天下班即是没有工作也不回家,硬坐着向领导展示自己努力地一面。其实领导看的不是谁在加班,而是谁的工作效率高,能够高效的完成工作。每天都在为自己的生活、工作状况焦虑不安,但依旧只是表面努力的人,最终只会被淘汰。

2、信念不坚、还未努力就打算放弃之人

       大多数人对事只有三分钟的热度。也就是精力集中的问题,首先是没有独立探索的锻炼,其次是没有真知灼见,对事物的发展没有认识和预见,凭主观经验判断,但大部分事物的发展都是同人的主观极其不协调的,从而导致失败。多次失败,人就没有斗志,做事情浅尝则止,三分钟热度。没有坚持的信念,一直抱怨事与愿违,只会一味儿的埋怨自己不争气没有坚持下去的事情。三分钟热度,时常憎恶自己的不争气,坚持最多的事情就是坚持不下去。

3、只顾社交、却不肯花时间提升自己的人

       整天工作就是上网,各种闲聊天,工作业余时间不学习充电,而是一直消耗自己已有的经历以及阅历,每天聊天内容嘈杂,与自己工作及专业无关,往来于各种社交网站、APP,脸色蜡黄地对着手机和电脑的荧光屏,这种人看似人缘很好善于交际,其实在现实中朋友稀少,能说上话的更是寥寥无几。以上这几类人,在此消彼长的形势下,将会自然被如今竞争激烈的社会所淘汰。

人还是要自律,不自律会慢慢摧毁一个人的心智、外貌、甚至是人生。同时也要努力学习,不断深造自己,开发自己的潜能,合理规划自己的人生。

那么该如何降低被取代以及淘汰的风险呢?

1、 选择

       什么才是最好的工作选择?一直以来都是只要是适合自己的行业适合自己的工作就好,但是在人工智能时代,行业的选择,直接影响到你被淘汰的几率,那么什么行业才是不容易被取代的呢?请记住以下两个特点:需要感情交流,需要技术、艺术、需要创新的工作。专业度需求越高的工作,越不容易被取代。

2、 态度

       当你做好了选择,那么态度又是一个急需被强化的问题。即使你在这个行业再牛,不去更新自己的知识库,不去拓展自己的眼界,原地消耗自己已有的阅历,精力,同样也要被后后来者居上,并且被超越,从而被淘汰、被取代。

3、 行动

       所谓千里之行始于足下,尤其是在竞争如此激烈的今天,不容你偷懒度日,不断的学习,施压给自己,每天进步一点点,让自己永远保持竞争力,才能不会被这个时代、这个社会所淘汰。

无论996还是007,最合适的工作制度,最合适的人生状态,都不是强制出来的,是在自愿的基础上演化出来的。

       拒绝996,并不等于拒绝优秀,加班是为了更好的工作,给自己留有空间才会成就更好的自己。愿所有程序员在奋斗的路上,被温柔以待,愿所有程序员在追求卓越的路上,各自珍重!


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